LA LIBERTAD REPRESENTÓ EL SEGUNDO MERCADO LABORAL MÁS COMPETITIVO DURANTE 2024

La región alcanzó un ICL de 69.5 puntos (sobre 100 posibles). Todavía debe mejorar en la calidad del empleo generado.

Progresó considerablemente en promover el acceso al mercado laboral en los últimos años, pero acumula retrocesos en la cobertura de pensiones y seguros de salud.

El Índice de Competitividad Laboral (ICL) –que analiza los pilares acceso al mercado laboral, entorno de trabajo y beneficios laborales– mejoró en la región La Libertad al cierre del 2024, según el informe “Desempeño del mercado laboral peruano – Resultados al 2024”, elaborado por ComexPerú.

La región alcanzó un ICL de 69.5 puntos (sobre 100 posibles), resultado que la ubicó en el segundo lugar de dicho ranking, solo por detrás de Ica. Destacó el progreso en acceso al mercado laboral, donde ascendió del quinto al primer puesto entre 2023 y 2024. Sin embargo, descendió del segundo al cuarto puesto en la difusión de beneficios laborales, como la cobertura de pensiones y seguros de salud en los trabajadores.

“Ningún departamento alcanzó el puntaje máximo (100 puntos) del ICL, porque todos deben mejorar en diversos aspectos. Inclusive las regiones que registraron mayores niveles de empleo formal, adecuado y mejor remunerado enfrentan el reto de aumentar la generación de empleo adecuado y promover la inserción laboral”, refirió ComexPerú.

Mayor facilidad para acceder al mercado laboral

El estudio de ComexPerú revela que, la tasa de participación laboral en La Libertad aumentó de 71.5% a 75.5% entre 2022 y 2024. Esto se explicó por el ingreso de 95,807 personas a la fuerza laboral del departamento. La mayoría encontró empleo, porque el resultado fue acompañado con una reducción del desempleo a 3.1% el año pasado, que representó la segunda tasa más baja del país.

Por su parte, la población inactiva, aquella en edad de trabajar que no buscó empleo ni trabajó durante el año pasado, ascendió a 398,435 personas. El problema en esta categoría ocurre para 74,197 de inactivos que sí querían trabajar, pero no buscaron empleo por diversas limitaciones, como las responsabilidades del hogar. Esto generó una tasa de inactividad involuntaria del 18.6%, la tercera más baja del país.

Calidad del empleo

En otros resultados, el estudio de ComexPerú revela que la informalidad laboral afectó a 881,116 trabajadores liberteños en 2024, lo que perjudicó al 73.9% de los puestos de trabajo de la región. Esta tasa significó un alza respecto al 72.8% de 2023.

Sin embargo, la tasa de subempleo disminuyó de 43.3% a 39.8% entre 2023 y 2024. Situación que se explica por la mejora en remuneraciones del departamento. El salario promedio de los liberteños ascendió a S/ 1,626, mayor en S/ 62 respecto a 2023, aunque continuó y por debajo del promedio nacional de S/ 1,766.

El salario promedio mensual del sector informal fue de S/ 1,179 (+ S/ 117 frente a 2023); mientras que en el sector formal llegó a S/ 2,733 (- S/ 34 frente a 2023). Las mejores remuneraciones en el sector informal contribuyeron a la reducción del incumplimiento del sueldo mínimo, que descendió del 44.2% a 40.5% en el mismo periodo. Es decir, se registraron 482,349 trabajadores del departamento que ganaron menos de S/ 1,025 durante el año pasado.

Cobertura de pensiones y seguros de salud

Por su parte, el reporte indica que solo el 35.6% de los trabajadores liberteños (424,983 personas) está afiliado al sistema de pensiones. Esto representó un retroceso en relación con el resultado de 2023 (38.8%). “Mejorar este acceso es fundamental para avanzar hacia la formalización, porque una garantía de acceder al sistema de pensiones incentivaría la preferencia por empleos formales”, replica ComexPerú.

Respecto a los seguros de salud, el gremio indica que existe una alta cobertura, situación que es explicada mayoritariamente por el SIS. Detalló que, en la actualidad, el 98.3% de los trabajadores de la región tiene algún seguro, aunque reportó el tercer menor progreso en el último año.