RECONOCEN A 20 EMPRESAS A NIVEL NACIONAL POR BUENAS PRACTICAS LABORALES

Fuente: Ministerio de Comercio y Promoción del Empleo

En ceremonia virtual, el pasado lunes 22 de marzo, se realizó la premiación a 20 empresas a nivel nacional en la décima edición del Concurso Buenas Prácticas Laborales, evento presidido por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Javier Palacios Gallegos.

Desde el año 2010 el concurso tiene como finalidad conocer y premiar a empresas que constituyen un modelo basado en el respeto, defensa y promoción de los derechos de los trabajadores e incentivar la Responsabilidad Social Empresarial.

El concurso en la actualidad cuenta con diez categorías, entre las principales se encuentran: Promoción de igualdad de oportunidades (comprende a los distintos grupos sociales), erradicación del trabajo infantil, prevención de riesgos en el ámbito laboral, acoso sexual y hostigamiento sexual, desarrollo profesional y acceso a la capacitación, por mencionar algunas. Las empresas ganadoras provienen de distintas regiones del país, como: Lima, Cusco Junín, Lambayeque, La Libertad, Ancash y Cajamarca. Estas fueron: Química Suiza S. A. C., Ferreycorp S. A. A, Siderúrgica del Perú S. A. A, A & S Consultores S. A. C, Entel Perú S. A, Andes Express S. A. C, entre otros.

Las prácticas ganadoras incluyen acciones que van desde el respeto a la equidad de género, culturas, habilidades diferentes, prevención y eliminación de cualquier tipo de hostigamiento sexual en el trabajo, hasta la implementación de plan en salud mental para los trabajadores de una empresa.

«LA BIOTECNOLOGIA O EL FUTURO»

Martín Hernández-Palacios

Abogado y Especialista en el sector de la biotecnología empresarial, autor del diccionario científico-empresarial de biotecnología.

Empecemos por definir biotecnología. Con este término nos referimos a toda aplicación tecnológica que utilice sistemas biológicos y organismos vivos o sus derivados, para la creación o modificación de productos o procesos para usos específicos. Para hablar de biotecnología en primer lugar debemos escoger en que vertiente trabajaremos. Sí nos decantamos por la parte científica de la biotecnología, nos centraremos en todo lo que tiene que ver con investigación.

En este caso es fundamental estudiar una carrera universitaria de ciencias, mi experiencia de más de 20 años en el sector, es que Biología es la carrera que más se adapta a la biotecnología. Pero también estudiar Ciencias del Mar, Ingeniería Agrónoma, Químicas, Medicina, Farmacia, o Tecnología de los Alimentos, puede servir para trabajar en el sector biotecnológico. Por supuesto es idóneo estudiar la propia carrera de biotecnología, que aunque de reciente creación, tiene una gran demanda, la nota de corte para estudiarla es muy alta.

La carrera científica en biotecnología tiene que ir acompañada del estudio de un doctorado. Sin este posgrado la progresión en el ámbito científico, no tiene futuro. Es altamente recomendable  realizar los estudios de posgrado en el extranjero, pues abren grandes expectativas. Es posible que el científico se incorpore a una empresa y que trabajen en el ámbito de la I+d+i. por supuesto y esto es muy relevante, él trabajo en biotecnología se desarrolla en inglés, sin un conocimiento exhaustivo de esa lengua, no hay ningún futuro en biotecnología, sea para la investigación o el trabajo empresarial.

Es muy destacable la posibilidad de que los científicos se conviertan en emprendedores. Esta faceta de la biotecnología es apasionante, se trata de comercializar o fabricar los productos fruto de la investigación. Aquí juegan un papel relevante las OTRIS, los organismos de transferencia de tecnología, que unen a las universidades con el mundo empresarial.

Para dar ese salto del mundo académico al empresarial, el científico tiene dos vías, o bien transfiere directamente sus conocimientos a  la empresa y percibe una remuneración o bien se convierte en emprendedor.

Aquí hay que hacer una salvedad, el papel de la Administración en la biotecnología es importante y se centra en un primer momento en la llamada «compra pública innovadora”, que significa que la Administración da unas directrices sobre la innovación que va a demandar la propia Administración.

En España existen Instituciones para acompañar al científico que desea convertirse en empresario, como la Fundación DRO (Damián Rodríguez Olivares), o bien el Congreso de Científicos Emprendedores. A la hora de lanzar o crear una empresa de biotecnología, el científico va a tener que formarse en el ámbito empresarial.

Esto es muy beneficioso para el científico ya que puede completar su formación investigadora, con otra complementaria en markéting, finanzas, estrategia, acceso al mercado, y todo lo referente a habilidades blandas, es decir liderazgo, oratoria, trabajo en equipo, resiliencia, negociación gestión del tiempo. Motivación y autocontrol. La gran suerte para los estudiantes de ciencias, es que sí pueden formarse en estos ámbitos, mientras que los estudiantes de Letras no tienen la posibilidad de acceder a una formación científica.

La búsqueda de socios adecuados es otra de las labores que tienen que emprender los científicos, lo normal es que sean socios capitalistas, o bien personas con una sólida formación empresarial. Las primeras rondas de financiación de una empresa biotecnológica, pueden darse entre amigos, familiares o conocidos. Del mismo modo existe una amplia panoplia de posibilidades de financiación, que provienen de la Administración Pública, en esta primera ronda .concretamente en España del Ministerio de Ciencia.

Otra característica de la biotecnología es su impronta internacional, no se entiende la biotecnología sin una proyección internacional, sustentada en alianzas, penetración en otros mercados o financiación internacional. Pará los países europeos, la principal fuente de financiación son los fondos europeos. El más relevante es el programa horizonte 2020, lo que implica la colaboración entre varios países, en un equilibrio entre los del sur y los del norte.

En este ámbito existe una buena oportunidad para los países iberoamericanos, que pueden beneficiarse de los proyectos «Eureka”, que son una magnífica vía de colaboración en i+d+i entre la unión Europea e Iberoamérica.

Pero no todo es un camino de rosas en la biotecnología, por mi experiencia he podido constatar que las dificultades acechan a las biotecnológicas en las denominadas «segundas rondas de financiación”, en las que el capital riesgo ha de jugar un papel muy relevante  .en mi opinión, no existe todavía una apuesta fuerte por la biotecnología en el sector del capital riesgo.

Otra aproximación que se debería incentivar es una mayor implicación de los «Business Angels» en biotecnología. Según mi análisis del sector, la mejor vía de crecimiento para una empresa biotecnológica es mediante fusiones o adquisiciones, concretamente en la denominada biotecnología «roja» o sanitaria, dónde las grandes empresas farmacéuticas, están comprando pequeñas biotecnológicas.

En cuanto a los campos de actuación de la biotecnología, tradicionalmente se ha asociado a estos diferentes colores.

La biotecnología sanitaria, farmacéutica, médica se asocia con el color rojo. La biotecnología industrial, se denomina blanca. La relación con el medio ambiente, o el campo se enlaza con el color verde. Una de las grandes esperanzas de la biotecnología son los Océanos, que se llama azul.

Ante todo la biotecnología supone una gran oportunidad para el desarrollo de la humanidad. Es un campo que genera un gran crecimiento económico, y que ayuda a erradicar los males de la sociedad.

La pandemia de la Covid19, ha supuesto un aldabonazo muy importante para el sector biotecnológico. Las principales vacunas descubiertas para luchar contra la pandemia, provienen de la colaboración entre los investigadores y las empresas. Así la vacuna de Astrazeneca, es fruto de una colaboración con la Universidad de Oxford,y la de Pfizer se produce a raíz de un convenio con la biotecnológica Biontech.

Quizás la parte de la biotecnología que tenga más futuro sea la que se asocia con los Océanos .La biotecnología Azul, encuentra en los fondos marinos, una gran cantidad de organismos vivos.

Uno de los desafíos más relevantes de la investigación humana, es la lucha contra el cáncer, y en los fondos marinos se encuentra la solución para luchar contra esta enfermedad. En España un caso paradigmático  de la biotecnología azul, es la empresa Pharmamar, cuyos medicamentos provenientes del Océano, como por ejemplo Yondelis, están resultando muy eficaces en la lucha anti cancerígena.

Otra aplicación de la biotecnología es en el ámbito de los combustibles, en este apartado cabe destacar todo lo concerniente a las algas .La utilización de las algas como fuente de combustible es una de las grandes aportaciones de la biotecnología verde, lo que supone un apoyo a algunas zonas pesqueras azotadas por la crisis, que pueden encontrar en la biotecnología el remedio a sus males.

En la actualidad toda iniciativa empresarial, tiene que ir alineada con el cumplimiento de los diecisiete objetivos de desarrollo sostenible impulsados por Naciones Unidas. Creemos que la biotecnología es un sector económico que puede contribuir de una manera muy eficaz, al cumplimiento de los mismos.

Concretamente mediante la biotecnología, se puede ayudar al cumplimiento del ODS número dos «…poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y promover una agricultura sostenible”. Este objetivo se puede cumplir con el desarrollo de los alimentos transgénicos, emblema de la biotecnología verde en su lucha contra las plagas .La utilización de alimentos y cultivos transgénicos en el tercer mundo, puede suponer una oportunidad para erradicar el hambre en el mundo.

El séptimo ODS,«…garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible, y moderna para todos «.En este aspecto puede jugar un protagonismo relevante la biorremediación, y las energías que utilizan la biotecnología de los residuos.

La biotecnología puede ayudar a cumplir el octavo objetivo de los ODS «…conseguir el empleo pleno y un trabajo decente”, púes la biotecnología está generando muchos puestos de trabajo en todos los campos.

Por supuesto la biotecnología cumple con creces las pautas que marca el noveno ODS, pues es uno de los sectores más innovadores que pueden existir.

Al abordar el tema de la biotecnología, no podemos desdeñar el papel prioritario que juega la ética en su desarrollo. Toda actuación en biotecnología debe estar supervisada por un comité de bioética, que ponga unos límites a la actuación humana en biotecnología, principalmente en temas tan candentes como la clonación humana o los límites de la eugenesia. En definitiva la biotecnología es el futuro, es una apuesta segura en la lucha contra el cáncer, contribuirá a resolver problemas de contaminación que lleva aparejado la industrialización, contribuirá a la aparición de nuevas energías verdes. Todo esto sin olvidar la aportación que la biotecnología puede hacer en todo lo concerniente a la lucha contra las enfermedades raras. Estamos ante un gran avance para toda la humanidad en multitud de campos.

EL SECTOR TURISMO CONTINUA EN CUIDADOS INTENSIVOS

Por: Otto Regalado, profesor del MBA de ESAN Graduate School of Business

Ni la coyuntura ni las medidas implementadas por el gobierno han logrado sacar al sector turismo de cuidados intensivos. Peor aún, la clasificación en nivel de riesgo extremo de la región La Libertad y la declaración de inmovilización de la población en Semana Santa parecen haber agotado la última esperanza del sector para reactivar el turismo interno el primer trimestre del año. Con un verano sin playas, una segunda ola más agresiva y un futuro del sector incierto muchas empresas tuvieron que cerrar definitivamente sus puertas y liquidar a sus colaboradores.

La importancia del turismo radica en que es una actividad económica transversal, que bien organizado puede generar empleo a las personas naturales con negocio, como los artesanos, guías turísticos y taxistas; también a las Pymes, como los restaurantes y centros de entretenimiento; y por supuesto a las grandes empresas, como las cadenas hoteleras y compañías de transporte terrestre y aéreo; es decir, a todas las empresas no importando el tamaño ni la facturación.

Por lo tanto, para contribuir con la reactivación económica de la región, el sector público debe escuchar los requerimientos del sector privado, y juntos deben planificar el futuro de la industria. Ambos sectores deben tener presente, en la toma de decisiones, los tres pilares de desarrollo del turismo: conectividad, seguridad y salubridad.

Conectividad

Al inicio de la pandemia se cerraron las fronteras y los aeropuertos, aislando a los destinos de los turistas. Después de diversas medidas, recientemente, se tomaron algunas que finalmente favorecerán la movilidad de los turistas: la eliminación de las pruebas moleculares para embarcarse en un vuelo doméstico, la eliminación de la cuarentena obligatoria que debían realizar los viajeros provenientes del extranjero y la posibilidad de recibir vuelos provenientes de destinos más alejados.

Seguridad

Las noticias sobre la seguridad ciudadana, el incremento de los índices de criminalidad y las revueltas sociales desmotivan a los turistas a viajar a un destino poco seguro. Los viajeros deben percibir que podrán desplazarse con libertad y tranquilidad en el destino. El levantamiento del reciente paro de transportistas y la disminución de las noticias sensacionales en redes sociales contribuirán a generar mayor confianza a los pasajeros a movilizarse por todo el país.

Salubridad

La pandemia ha dejado en evidencia que sin salud no hay turismo. Los destinos deben garantizar una planta de salud que permita atender alguna emergencia, además del Covid-19, que se presente. En el país, la falta de agua potable puede provocar una severa infección estomacal, los turistas pueden recibir una picadura de un insecto, y en otros destinos sufrir el mal de altura. Los destinos deben estar en condiciones de cubrir cualquier eventualidad.  

Luego de analizar la situación de estos tres factores, los destinos deben identificar nuevos segmentos de mercado y las necesidades que busquen satisfacer los turistas en esta nueva normalidad. Si el grupo etario constituido por los millennials y centennials supera el 50% del total de la población nacional, se constituye en un segmento prioritario a considerar, más aún por tratarse de un público objetivo menos vulnerable al Coronavirus y fácil de identificar en redes sociales. Del mismo modo, se debe apuntar primero a reactivar el turismo doméstico que presenta mayores facilidades para movilizarse al interior del país y luego segmentar al turismo regional que pueda movilizarse en vuelos menores a 5 horas de duración.

Para atender a este segmento, las regiones en el norte del país deben desarrollar y promover nuevos destinos de naturaleza, en espacios abiertos donde las familias puedan ir para hacer, por ejemplo, turismo de trabajo a distancia considerando además que los niños y adolescentes en edad escolar continuarán sus estudios en modalidad virtual. Para ello, las empresas turísticas deben continuar respetando los protocolos de bioseguridad implementados y buscar obtener certificaciones sanitarias como el sello “Safe Travels”. Finalmente, es preciso resaltar que sin el apoyo del sector público será imposible reactivar la industria turística. Entre otras medidas deben: mejorar las condiciones crediticias (tasas, plazos y periodos de gracia) de los programas Reactiva y FAE turismo, reducir o anular los impuestos este 2021, no imponer nuevamente cuarentenas obligatorias a los turistas que presenten pruebas moleculares negativas; y, sobre todo, transmitir al sector privado mayor confianza para que siga invirtiendo en innovación y desarrollo de productos y destinos turísticos.

ESTAS SON LAS TIENDAS MAS SANCIONADAS POR INDECOPI EN EL 2020

Indecopi presentó hace algunos días, el listado de las empresas comerciales más sancionadas por infringir los derechos de sus consumidores durante el período de fiscalización, que va del 2 de enero del 2020 al 26 de febrero del 2021. Los reclamos son especialmente en lo que se refiere al comercio electrónico los relacionados a la falta de entrega del producto, fallas en el funcionamiento de este, falta de atención, entre otros.

En total se impusieron 910 multas a 332 proveedores que en conjunto suman 1’655,592 soles o 384 UIT, por infracciones a la normativa de protección al consumidor las cuales se dieron en el periodo anteriormente mencionado.

La tienda que tiene la mayor cantidad de sanciones es Saga Falabella con un total de 115, pero de solo 1 UIT (S/ 4,400).

Otra de las empresas más sancionadas es Tiendas Peruanas S.A. (Oeschle) con 65 sanciones por 3.5 UIT (S/ 15,400). Les sigue la compañía Conecta Retail S.A. (Efe y Curacao) con 53 sanciones por 4.3 UIT (S/ 18,920) y Ripley con 52 sanciones por un monto de 17.2 UIT (S/ 75,680).

Pero si se habla de Supermercados Peruanos los más sancionados son Plaza Vea, Vivanda y otros, las dos primeras suman 43 sanciones por un monto de 59.8 UIT (S/ 262,120).

A PROPOSITO DEL DÍA MUNDIAL DEL AGUA

Santiago Dévera Burgos Gerente de Hydricons

Desde hace 28 años, cada 22 de marzo se celebra el Día Mundial del Agua, como fecha especial para concienciar a la humanidad acerca de la importancia del agua, la crisis mundial que enfrenta a causa de la explosión demográfica, las intensivas actividades productivas y los impactos del cambio climático, así como la necesidad de buscar medidas para abordarla.

Esta fecha fue instituida por la ONU bajo la resolución A/RES/47/193, que se planteó en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Medio Ambiente y Desarrollo en la ciudad de Río de Janeiro, Brasil, en el año 1992.

Este día es una oportunidad crucial para rendir homenaje al recurso natural más importante para la humanidad y se busca tomar conciencia sobre los 2200 millones de personas que carecen de acceso al agua potable. Además, es una oportunidad de hacer un llamado a buscar y tomar medidas adecuadas para afrontar la crisis mundial del agua.

Asimismo, cada año ONU-Agua determina un tema distinto. Este año el tema es: “Valoremos el agua”; tema que se verá reflejado en la campaña #Water2me (que traducimos como “qué es el agua para mí» con la que se buscará conocer el significado que tiene el agua para el planeta con el objetivo de encontrar las mejores soluciones que aseguren su conservación y protección.

Finalmente, es fundamental saber que nuestra forma de valorar el agua condicionará su gestión y disponibilidad; y esto a su vez, determinará nuestra capacidad para preservar este recurso crítico y limitado en beneficio del planeta. El agua vale mucho más que el precio que pagamos por ella: el agua tiene un valor incalculable y sumamente complejo para nuestros hogares, alimentación, cultura, salud, educación y economía, así como también para la integridad de nuestro entorno natural. Si descuidamos cualquiera de estos valores, corremos el riesgo de gestionar de forma deficiente este recurso finito e irremplazable.

5 CLAVES PARA ENTENDER EL LEASING FINANCIERO

Por: Arturo García Villacorta. Profesor de Finanzas de ESAN Graduate School of Business.

Cuando una empresa o persona natural desea adquirir un bien valioso, y no cuenta en el momento con la liquidez para comprarlo, suele optar por solicitar un préstamo de una entidad financiera. Sin embargo, otra opción para realizar este tipo de adquisiciones es el leasing financiero.

El leasing financiero es una alternativa de financiamiento a mediano y largo plazo para las empresas que necesiten adquirir activos fijos, mediante la cual la entidad financiera adquiere un bien mueble o inmueble, elegido previamente por el cliente, para otorgárselo en arriendo a cambio de cuotas periódicas por un plazo de tiempo determinado. Al final del plazo el cliente tiene el derecho de adquirir el bien mediante una opción de compra.

A continuación, se detallan 5 claves para saber más acerca de esta opción de financiamiento:

  • ¿A quiénes está dirigido este producto?: El leasing financiero está dirigido tanto a personas naturales como a empresas. Sin embargo, es utilizado mayormente por empresas de todo tamaño, dados los beneficios tributarios que tiene.
  • ¿Cuáles son sus beneficios?: (1) Permite que la empresa adquiera y renueve activos fijos sin distraer capital de trabajo; (2) el monto del financiamiento es solo por el valor de venta del bien, sin el IGV; (3) la empresa puede hacer uso de la depreciación lineal acelerada de los bienes en el plazo del contrato; y (4) puede utilizar el IGV de las cuotas como crédito fiscal.
  • ¿Qué tipo de bienes se pueden financiar?: Deben ser bienes identificables, depreciables, tangibles y asegurables. Se pueden financiar maquinaria y equipos, vehículos o unidades de transporte, e inmuebles.
  • ¿Qué se necesita para acceder a un leasing financiero?: Entre los documentos generales que hay que presentar para solicitar un leasing financiero, está la proforma del activo fijo a financiar, la información financiera de la empresa y los poderes para celebrar contratos de arrendamiento financiero.
  • ¿Cuáles son los riesgos al solicitar este financiamiento?: El riesgo que asume la empresa al solicitar un leasing financiero es que, hasta que no termine de pagar todas las cuotas del contrato, el bien sigue siendo de la entidad financiera. Recién pasa a propiedad de la empresa al término del contrato y con el pago de un precio previamente pactado.

Una última consideración es que, al finalizar el contrato, que para bienes muebles suele ser de mínimo 2 años y para bienes inmuebles de mínimo 5 años, el deudor tiene la opción de comprar el bien a un precio previamente pactado. Caso contrario, deberá devolver el bien al arrendador.  

POR UNA MAYOR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN 2021

Por: Javier Pradera. Socio de Fidelio – Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo.

De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Perú es el país con la mayor tasa de accidentes en Latinoamérica, alcanzando un 13.8% de accidentes laborales fatales. 

Una de las causas de esta alarmante cifra es el incumplimiento o desconocimiento de la ley 29783, conocida también como Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es de obligado cumplimiento para todas las empresas, independientemente de su rubro o tamaño. En ella, se regula el deber de tener un programa de capacitación para los trabajadores, indicando como responsabilidad del empleador, entre otras, dictar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, se estableció que era obligación del empleador garantizar la capacitación en el momento de la contratación, durante el desempeño de sus labores, entre otras. En caso el empleador incumpliera con esta obligación, podría ser sancionado por la Sunafil, considerándose como falta grave.

  • El empleador de “NO MYPES (mediana y grandes)” podría tener que asumir multas de 1.57 UIT (S/ 6,908) hasta 26.12 UIT (S/114,928), en función del número de trabajadores afectados por dicho incumplimiento.
  • Para empresas consideradas “Microempresas” la multa podría oscilar entre 0.11UIT (S/484) y 0.45 UIT (S/1,980) y para empresas consideradas “Pequeña empresa” la multa podría oscilar entre 0.45 UIT (S/ 1,980) y 4.5 UIT (S/19,800).

En el inicio del 2021 y ante una coyuntura marcada aún por la pandemia de la COVID-19 es fundamental que todas las empresas tomen conciencia sobre esta normativa.  A través de Fidelio, empresa que ofrece capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo virtuales y a través de una plataforma especializada en educación inteligente, las empresas pueden capacitar a sus trabajadores al menor precio y con la mejor calidad. Para más información visítennos a: http://fidelio.pe/

Asimismo, en un contexto con mayor control por parte de Sunafil, es necesario capacitar a su personal en las materias relevantes en seguridad y salud en el trabajo, independientemente si se ejerza el trabajo remoto, pues esto va más allá de estar o no en una oficina, involucrando el cuidado físico y mental durante las horas de laborales. De esta forma, la prevención de riesgos ergonómicos (malas posturas), el manejo del estrés y la salud mental, son aspectos que se incluyen dentro de la seguridad y la salud en el trabajo.

¿CUANDO Y COMO CAMBIAR DE TRABAJO?

Por: Rocío Ames. Profesora de ESAN Graduate School of Business.

En algún momento de la vida, todo profesional puede sentirse atraído por la idea de cambiar de empleo para continuar su crecimiento en otra compañía que le exija mayores retos. Sin embargo, ante la situación que atraviesa el país, como el hecho de que este 2021 es un año electoral y nos encontramos en medio de una pandemia, es importante tener en cuenta algunos aspectos antes de tomar una decisión.

¿Cómo empezar?

Cada cierto tiempo, al menos una vez por año, es importante que el profesional se trace metas de crecimiento para los próximos meses. Puede aspirar a un cargo más alto en su empresa, siempre que el plan estratégico de la misma le ofrezca esa oportunidad. Si detecta que no existe un plan de carrera definido en la organización, puede ser un primer indicio para considerar un cambio.

En primer lugar, es importante realizar una investigación para tener clara la situación del sector donde se desenvuelve el profesional. Es posible que la economía, en general, no atraviese su mejor momento, pero determinados rubros sí podrían mantenerse saludables y albergar muchas oportunidades para quienes aspiran a cambiar de trabajo.

El segundo aspecto a tomar en cuenta es el perfil del profesional. Para ser considerado un buen candidato, es preciso contar con experiencia, competencias y conocimiento del sector. Las organizaciones valoran mucho a los nuevos colaboradores que aportan iniciativas para que ambos crezcan, ya sea mediante una expansión o identificar nuevas áreas de desarrollo que puedan liderar.

El momento ideal

Los primeros meses del año son buenos para optar por el cambio de empleo, porque es cuando muchas empresas empiezan a ejecutar sus planes de contratación. Previo a iniciar una búsqueda laboral es recomendable activar e impulsar el networking con los contactos del sector para recabar información y tomar una decisión más consciente.

La búsqueda de trabajo puede durar meses y es importante disponer de un soporte financiero durante ese periodo. De lo contrario, esta preocupación se trasmitirá en las entrevistas y el profesional podría terminar en un puesto con menor remuneración que el anterior o ser rechazado por solicitar un salario demasiado alto e irreal, acorde a la situación que atraviesa su sector y no ajustado a su experiencia.

ACCESO A LA INFORMACIÓN BANCARIA A PROPÓSITO DEL D.L. 1434

Tras haber cumplido con los estándares de seguridad fijados por la Organización para la Cooperación por el Desarrollo Económico (OCDE), la Administración Tributaria, ha tenido un logro importante y transcendental en su lucha contra la evasión y la elusión tributaria.

Al respecto debemos mencionar que, el Foro Global sobre el intercambio de información financiera para fines fiscales, es un organismo internacional de la OCDE encargado de la implementación de estándares internacionales sobre transparencia fiscal e intercambio de información, de la cual nuestro país voluntariamente se comprometió a implementar en el año 2020.

Como parte de dicha implementación el Perú ha venido tomando una serie de medidas a fin de cumplir los estándares internacionales para su adhesión, tales como la implementación de infraestructura y los recursos administrativos necesarios para la tecnología de la información, protección de confidencialidad de la información en materia de intercambio, entre otros aspectos. Ello conllevó a que, a nivel interno, se efectúe una serie de modificaciones normativas con la finalidad de ajustarse a los lineamientos dispuestos por convenciones y acuerdos multilaterales. Teniendo como resultado, en octubre del año pasado, la inclusión de nuestro país en el Foro Global de la OCDE.

Por ello, es que el Estado a través del ente recaudador podrá exigir información a las instituciones del sistema financiero para fortalecer los mecanismos de la facultad fiscalizadora; la cual es ejercida en forma discrecional, de acuerdo a lo establecido en el último párrafo de la Norma IV del Título Preliminar del Código Tributario aprobado por Decreto Supremo N°133-2013-EF; y cuyo acceso se configura como una herramienta que permite detectar de manera oportuna casos de evasión fiscal que podrían estar encubriendo delitos como lavado de activos, enriquecimiento ilícito y/o financiamiento de actividades ilegales, entre otros.

Bajo ese contexto, mediante el Decreto Legislativo 1434 publicado el 16 de octubre del 2020, por la cual se modificó el artículo 143-A de la Ley N° 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros; se aprobó la norma con la finalidad de perfeccionar el suministro de la información bancaria ya proporcionada por las instituciones financieras a la SUNAT dotándola de mayores y mejores herramientas en la lucha contra los altos índices de evasión tributaria.

Para ello, el 31 de diciembre del 2020 se publicó en el Diario Oficial El Peruano, el Decreto Supremo N° 430-2020-EF que aprueba el Reglamento que regula el suministro de información financiera a la SUNAT para el combate de la evasión y elusión tributarias, el cual fue publicado el 03 de enero del presente año.

El Reglamento tiene por objeto delimitar y establecer la información financiera que las empresas del sistema financiero deben suministrar a la Administración Tributaria, tales como el monto a partir del cual se debe suministrar la referida información, la periodicidad de dicho suministro y regular otros aspectos relativos al mencionado suministro; mediante la presentación de una declaración jurada informativa, dando cuenta sobre los datos de identificación de titular o titulares (sean personas naturales o entidades), datos de las cuentas (tipos de depósito, saldos y/o montos acumulados, etc.) cuyos importes sean iguales o superiores a s/.10,000.00 soles.

SIGNOS VITALES DE LA FELICIDAD ORGANIZACIONAL

El mundo entero se ha visto enfrentado a un enemigo, que a pesar de su invisible tamaño ha hecho daño de forma gigantesca, este diminuto rival no solo ha impactado la economía mundial, sino la vida de cada uno de los seres humanos que habita el planeta tierra, independiente de su edad, religión, profesión, genero, situación económica, evidenciando la vulnerabilidad de cada uno de los que se hacen llamar “humanos”.

En medio de toda esta transformación mundial, es necesario mantener la inteligencia emocional y pensar que sí podemos construir y contrarrestar toda esta incertidumbre frente nuestro futuro y el de nuestras organizaciones.

Así que surge una luz en medio de tanta oscuridad y vemos nacer en este primer mes del 2021 el libro “Signos Vitales de La Felicidad Organizacional”, una obra enmarcada en dos historias de vida inspiradoras y cautivadoras que unen sus caminos de emprendimiento, amor, familia y sueños dentro del mundo organizacional. Nuestras historias se basan en la experiencia de más de 23 años cada uno, de búsqueda e investigación, construyendo un modelo matemático que logra medir y analizar los signos vitales de la felicidad organizacional, el Business Happiness Index Program BhiPRO.

Como abrebocas, antes de introducirnos en este maravilloso mundo de la Felicidad Organizacional contamos con un prólogo espectacular escrito nada más y nada menos que por el Dr. Néstor Braidot, quien es considerado pionero y autoridad mundial en la aplicación de las neurociencias al desarrollo de organizaciones y personas, autor de 40 Libros, investigador, conferenciante y director del Instituto Braidot de Formación.

El Dr. Braidot nos enseña que “Reemplazar círculos viciosos por círculos virtuosos debe ser un objetivo empresarial porque ya no hay dudas de que los cerebros infelices son menos inteligentes, menos productivos y creativos”

Signos Vitales de La Felicidad Organizacional nos enseña de forma inspiradora, a través de historias y de forma muy objetiva a través de BhiPRO que la felicidad en nuestras empresas sí es posible construirla entre todos los actores que día a día dedicamos más de 8 horas de las 24 que tenemos para pensar, servir, vender, operar, administrar, controlar, verificar, etc.  Pero también para reír, soñar, perdonar, llorar, compartir, abrazar, disfrutar entre muchas otras situaciones y emociones que hacen parte de un profesional, líder, gerente que, por dentro antes de todo esto fue concebido como una mujer o un hombre, en esencia un SER HUMANO.

Y como se indica al inicio de este artículo, los que se hacen llamar “humanos” son los que han transformado durante siglos la forma de trabajar y como se constituye una relación entre un trabajador ahora llamado colaborador y una entidad llamada empresa, institución, organización privada o pública.  Logramos salir de la esclavitud, pasando por el feudalismo, la revolución industrial, la era de la información y la tecnología, entre muchas otras y ahora somos la generación de la revolución de la economía de la felicidad organizacional.

Así que si esta es la primera vez que decides conocer esta nueva tendencia internacional de transformar la forma de laboral y la relación tan significativa que se puede construir entre las dos partes, la que contrata y la que es contratada, al leer esta obra literaria das esos primeros pasos para empezar a caminar por un naciente y atractivo mundo, eso sí como lo explica el libro, el primer paso debe ser un diagnóstico correcto y adecuado, porque el error más grande de toda organización es “automedicarse” copiando lo que hacen otras empresas y olvidándose que al interior tienen un corazón que late todos los días, conformado por cada uno de sus colaboradores, como si fueran unas células que si no están sanas lógicamente también enfermaran a los demás órganos.

Así que, monitorear los signos vitales de ese corazón con un instrumento como el BhiPRO no es opcional, es una obligación o para no herir susceptibilidades, es esencial o vital para que toda empresa sobreviva, se desarrolle y pueda salir de la crisis mundial más fuerte del último siglo.