DÍA DE LA MUJER: ASÍ PROMUEVE DIAGEO LA PRESENCIA DE MÁS MUJERES EN COCTELERÍA Y PUBLICIDAD EN PERÚ
Programa Learning for Life aplicado en Perú como un pilar para la empleabilidad y el empoderamiento, ha logrado que casi 200 mujeres fueran formadas gratuitamente como asistente de barra.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Diageo, la empresa líder de bebidas espirituosas, destaca en Perú los avances de su compromiso continuo en la promoción de la igualdad de género. En ese contexto, la empresa ha reafirmado su plan para promover la inclusión de más mujeres en industrias que tradicionalmente se pueden considerar como “masculinas”, como el mundo de la coctelería o incluso la publicidad.
Al respecto, desde su programa Learning for Life aplicado en Perú como un pilar para la empleabilidad y el empoderamiento, ha logrado que casi 200 mujeres fueran formadas gratuitamente como asistente de barra (barback). Se trata de un nutrido grupo de jóvenes de entre 18 y 35 años provenientes de contextos vulnerables, que han recibido el soporte de la compañía para superar barreras en su educación y acceso al empleo. Con un enfoque particular en la inclusión de mujeres y minorías étnicas, este programa viene buscando transformar una industria que, históricamente, ha sido dominada por hombres, fomentando una representación más equitativa y creando más oportunidades para quienes tradicionalmente han enfrentado mayores desafíos para acceder al sector.
A su vez, en Perú también ha implementado, como parte de este compromiso, programas que generan oportunidades y promueven la inclusión en su cadena de valor. Uno de ellos es el programa Potenciando Creativas, que brinda a jóvenes creativas capacitación y experiencias laborales en el mundo de la publicidad, con el propósito de acelerar el equilibrio de género en el sector y fomentar una representación más progresiva en este tipo de contenidos. Actualmente, en nuestro país 16 mujeres ya han sido beneficiadas al formar parte de este programa.
Compromiso global y regional con equidad
A nivel global, la compañía sigue impulsando la transformación hacia una cultura corporativa más equitativa, y cuenta con un 70% de representación femenina en su Junta Directiva y un 46% en su Comité Ejecutivo.
Y no solo eso. A través de políticas innovadoras como el “Permiso Parental” ofrece 26 semanas totalmente remuneradas para cualquier persona que se convierta en padre o madre, independientemente de su género, orientación sexual o la forma en que haya llegado a la paternidad/maternidad. Desde 2019, el 45% de estas licencias han sido utilizadas por hombres, específicamente en Perú el 22% ha utilizado esta licencia, lo que evidencia un avance hacia una mayor equidad en la responsabilidad parental. Además, la compañía cuenta con directrices de apoyo en distintas etapas de la vida, como “Prosperar en la menopausia”, “Pérdida del embarazo” y “Fertilidad”, brindando apoyo y flexibilidad reforzados durante lo que muchas mujeres pueden considerar un momento desafiante en sus carreras profesionales.
