LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL IMPULSA LA DEMANDA DE HABILIDADES HUMANAS EN EL MERCADO LABORAL, AFIRMA UPN
La creciente incorporación de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral está transformando el perfil de los profesionales más demandados. Lejos de reemplazar completamente el trabajo humano, la tecnología está impulsando la necesidad de fortalecer competencias como la empatía, el pensamiento crítico, la creatividad y la toma de decisiones estratégicas, según un análisis de la Universidad Privada del Norte (UPN).
La institución señala que, mientras la IA automatiza tareas repetitivas y procesa grandes volúmenes de información, las empresas buscan profesionales capaces de resolver problemas complejos, liderar equipos y afrontar situaciones que requieren criterio humano.
«El gran secreto de la empleabilidad actual no es intentar ser más rápidos que una computadora, sino fortalecer aquello que nos hace humanos, ya que las empresas buscan con urgencia talento capaz de sentir empatía y aplicar una responsabilidad profesional que ningún algoritmo posee», afirmó el rector de la UPN, Martín Santana.
Como parte del análisis, la universidad identifica tres áreas profesionales con alta proyección en la era de la inteligencia artificial.
En Psicología, destaca la importancia de gestionar el bienestar emocional de los equipos de trabajo y resolver conflictos mediante la empatía y la comunicación efectiva. En Ingeniería de Sistemas, resalta el papel de los especialistas en ciberseguridad, auditoría de plataformas y protección de datos, además de promover un uso ético de las tecnologías digitales. Por su parte, en Economía, subraya la necesidad de profesionales con capacidad para diseñar estrategias y tomar decisiones de inversión frente a escenarios políticos, sociales y económicos que la inteligencia artificial aún no puede anticipar.
La UPN sostiene que la mejor estrategia para mantenerse competitivo en el mercado laboral consiste en desarrollar habilidades que complementen el uso de la tecnología, priorizando el análisis crítico, la creatividad, el liderazgo y la capacidad de relacionarse con otras personas.
De esta manera, la institución concluye que el futuro del empleo estará marcado por la colaboración entre las capacidades humanas y las herramientas de inteligencia artificial, donde el valor diferencial seguirá estando en las decisiones y el criterio de las personas.
